Le détachement signifie qu'un employeur envoie temporairement un salarié pour travailler sur le territoire d'un autre État.

Durant cette période, le contrat de travail reste en France et la législation sociale française reste applicable. En contre partie, le salarié continue de bénéficier des protections sociales françaises comme s'il travaillait en France.
 
Attention : le maintien au régime français de sécurité sociale ne dispense pas toujours de cotiser aussi au régime de sécurité sociale local si cela est obligatoire. Il pourra donc y avoir parfois double cotisation. 

C'est pourquoi, Il est nécessaire de se renseigner auprès du service RH sur chaque pays de destination.

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